CIF - Congé Individuel de Formation
Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.
Sauf accord sur une durée plus longue, l’absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel.
Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.
La prise en charge se fait au travers du Fongecif ou de l'Opca de l'entreprise.
Conditions requises pour bénéficier d’un congé individuel de formation ?
- Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail.
- Une condition d’ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
- Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans.
Vous pouvez obtenir d'avantage de renseignements sur le site spécifique du gourvenement.
Financement Agefiph
Les aides Agefiph s'adressent aux personnes handicapées, en particulier des demandeurs d'emploi.
Leur but est dans ce cas de permettre aux personnes handicapées d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un métier et accéder à un emploi.
Il s'agit du financement du coût pédagogique de la formation nécessaire dans le cadre d'un parcours d'accès à un emploi.
Selon les actions, l'Agefiph finance la totalité du coût ou le cofinance avec la Région, l'Etat, les collectivités territoriales ou le Pôle Emploi.
D'autres aides Agefiph existent dans le cadre du maintien dans l'emploi.
Pour obtenir plus d'informations vous pouvez directement accéder au site de l'Agefiph.
Vous trouverez d'avantage d'information sur notre offre spécifique de formation en faveur des personnes en situatiton de handicap sur le site spécifique www.handi-plume.fr.
Le plan de formation
Si vous êtes salarié dans une société, votre demande peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Il suffit d'en faire la demande auprès de votre responsable hiérarchique ou auprès de votre service formation.
Lorsque cette demande est acceptée, les coûts de la formation ainsi que les frais annexes (déplacement) sont pris en charge par l'entreprise. Ces formations ont généralement lieu pendant le temps de travail, les salariés sont donc rémunerés.
Cette acceptation n'a aucun caractère obligatoire.
Votre demande doit donc ête motivée par votre fonction, vos besoins présents ou futurs.
Les budgets formation n'étant pas extensibles certaines demandes peuvent, même après acceptation, être invalidées ou repoussées pour des raisons budgétaires ou des problèmes d'urgence.
DIF - Droit Individuel à la Formation
Il s'agit d'un dispositif en action depuis 2004 :
Chaque salarié à temps plein bénéficie d'un acquis de 20 heures de formation par an.
Il peut alors faire une demande de DIF à son service formation.
Les formations micro-informatique se prêtent bien à l'utilisation de ce droit à la formation.
Ce sont généralement des formations courtes qui, même si elles ne rentrent pas directement dans les objectifs de l'entreprise vis à vis du salarié, favorisent l'intégration et l'acquis d'un capital de connaissance conforme aux enjeux actuels de société.
Nombre de nos clients utilisent le DIF dans ce cadre.
Alors, pour avoir plus d'informations, n'hésitez pas à contacter un conseiller formation au 04 78 47 71 77 ou par mail.
Vous pouvez également accéder au site gouvernemental concernant le DIF.
| Fichier attaché | Taille |
|---|---|
| Modele-de-demande-de-DIF.doc | 23 Ko |
